フリーランスで働く場合であっても、従業員を募集することは可能です。従業員を雇用することで行える事業に広がりが出るなど、いろいろなメリットが出てきます。フリーランスの場合に困ることの一つとして資金繰りが挙げられますが、その資金についても従業員雇用に関する助成金が存在しており、多少なりともその不安の軽減の役に立ってくれます。その従業員がキャリアアップを図る一環として、より高度な知識、技術を得ていく際にも、この助成金が得られる場合がありますので、フリーランスとして働く場合であっても、従業員の雇用及びその質の向上を図っていくことは十分に可能になっている状況です。

この働き方の最大の魅力は、自分のやりたいことができる、目指せるということが挙げられます。また、他者に強制されるような仕事ではないので、やりがいをここに見つけることも可能となっています。ただし、やりたいことができる反面、その業務などの依頼がなければ、仕事ができないことにつながります。したがって、そのやりたいことに関して見込みがあることなのかどうかなどの市場リサーチは、十分に行うことが求められるところです。もし需要がないのであれば、似たような事業への方針へと展開を変えていくという発想も必要になるでしょうし、このような事業方針の転換を比較的容易に行えるフットワークの軽さも、この形態での仕事の魅力の一つとなっています。